马云认为好的年轻人是被发现被训练的，并不可能找到一个完美的没有毛病的人。李彦宏并不看重员工的学历和工作背景等，他只喜欢例如不犯同样的错误的聪明人。众科技大佬们的奇葩用人标准通常是不走寻常路的。